Истинное сокровище людей – умение трудиться.

Эзоп

Подбор каждого специалиста представляет собой не механическую операцию «поиска по заданным параметрам», а отдельный уникальный проект. В нем важно не только учесть возраст, опыт работы, профессиональные навыки и умения кандидата, понять особенности конкретной должности в данный момент развития, но и прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании.

Компания "Human Resources" предоставляет услугу "Аутстаффинг" (Outstaffing). Она позволяет вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с данными сотрудниками компании кадровому агентству "Human Resources". Цена услуги - 10% от ФОТ, но не менее 1000 рублей за одного сотрудника.

Мы подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями Заказчика по следующим направлениям:

• топ менеджмент;
• торговля, сбыт, реализация;
• финансы, бухгалтерия, банк;
• юриспруденция;
• IT, компьютеры, Интернет;
• инженерно- технический персонал;
• административный персонал;
• кадровые службы;
• маркетинг, реклама, PR;
• производство, строительство;
• транспорт, логистика

Стоимость наших услуг по подбору персонала:

• Стандартный рекрутмент – 10 – 15% от годового дохода, предполагаемого для данной вакансии.
• Поиск в регионах – 15% от годового дохода специалиста требуемого на рынке труда.
• Executivesearch – 20% от годового дохода, предполагаемого для данной позиции.

Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.

Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает компания – заказчик.

Гарантии: Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов от 2-х до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 3 месяца) со дня выхода специалиста на работу. В случае увольнения кандидата, мы предоставляем бесплатную замену, при этом гарантийные обязательства возобновляются с момента выхода специалиста в качестве замены в компанию заказчика.

Технология поиска и отбора персонала

• Обсуждение деталей сотрудничества с руководителем агентства. Формальное получение заявки на подбор специалиста приводит не к экономии Вашего времени, а к формальному результату. Для качественного выполнения работы нам необходимо иметь полное описание вакансии.
• Работа начинается с разработки стратегии поиска, анализа сегмента рынка возможных кандидатов, их востребованности на рынке труда, уровня их зарплатных ожиданий. Мы  проводим структурированный отбор соискателей, выявляя их профессионализм, знания и навыки, мотивацию.
• В процессе работы консультант информирует Вас о ходе выполнения работ.
• На протяжении всего периода поиска мы предоставляем Вам резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями.
• На финальных кандидатов мы собираем рекомендации с предыдущих мест работы.
• По результатам проведения финального тура собеседований Вы делаете окончательный выбор среди кандидатов.