Заявка на подбор персонала
Кадровое агентство, г Уфа
Подбор персонала, г Уфа

Кадровое агентство, г Уфа
Подбор персонала, г Уфа


      Лучшие люди для
              лучших компаний!

Работодателю (кадры Уфы)
Соискателю (работа в Уфе)
тел: 8 (347) 2-915-217
        8 (917) 4-312-898
     e-mail: hr-ir@yandex.ru
Мы в соцсетях:
Мы ВКонтакте
Мы на Фэйсбук
Аутстаффинг персонала Оценка персонала Подбор персонала
  Главная   |   Услуги   |   Работодателю   |   Соискателю   |   Статьи   |   Партнеры   |   Контакты  
Работодателю
Заявка on-line
Схема работы и цены
Соискателю

HR - региональный проедставитель
федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»

HR - региональный проедставитель федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»

Отзывы наших клиентов

Анжела Салихова
менеджер по персоналу

ЗАО «НТК МодульНефтеГаз-
Комплект»

ЗАО «НТК МодульНефтеГаз-
Я очень довольна сотрудничеством с "Human Resources". Профессионализм, корректность,  деловой подход, обязательность – вот отличительные черты!
Спасибо за работу! Успехов Вам и процветания!
Все отзывы
Все отзывы о работе
с кадровым агентством
Human Resources, г. Уфа

Необычное интервью

Источник - Rabota.ru

Собеседования тоже богаты забавными ситуациями. Например, эйчары часто путают кандидатов,вакансии, переговорные. С соискательницей Еленой приключилась подобная история: «Я устраивалась директором по развитию в одну туристическую компанию. Менеджер — милая девушка — прежде чем начать беседу непосредственно о вакансии, вызвалась сразу показать рабочее место. Повела на ресепшн, долго рассказывала, какой тут хороший компьютер, что чай и кофе — за счет компании, а потом шепотом поинтересовалась, как у меня со стрессоустойчивостью, потому что их коммерческий директор — человек своеобразный. Я слегка удивилась и сказала, что к коммерческому подход найду, а вот ресепшн мне зачем показывать? Оказалось, она перепутала меня с кандидаткой на вакансию секретаря. Я потратила полчаса впустую и, конечно, не пошла на повторное собеседование».

Соискатели негодуют по поводу потерянного времени, а также в тех случаях, когда у hr-специалистов вдруг открываются экстрасенсорные способности.

«Было у меня забавное интервью в издательстве. Я еще не успела зайти и слова сказать (причем одета была в деловом стиле), как эйчар сказал: "У вас ко мне есть вопросы? Нет? И у меня к вам. Спасибо, идите, мы вам позвоним, если что". Не позвонили. Вот так с первой секунды он понял, что я им не подхожу», — вспоминает наша читательница Анастасия.

Случаются порой и неприятные для кандидатов ситуации, в которых работодатель ведет себя не самым лучшим образом.

Участник форума Rabota.ru рассказал том, как проходил собеседование на должность инженера в одной из петербургских компаний: «Старший менеджер по работе с персоналом, дядька лет пятидесяти пяти в дорогом костюме и с зализанными волосами, долго расспрашивал меня о моих достижениях и пытался поймать на некомпетентности. Потом спросил, есть ли у меня машина. После того, как я ответил, что нет, но это решаемо в течение пары месяцев, он часа полтора в красках рассказывал мне, как он зарабатывал на свою первую машину, как оставался работать во вторую и третью смену рабочим, мыл полы по выходным и голодал. Три года копил, но наконец-то недавно купил машину! И так как мне уже исполнилось 35, а машины у меня еще нет, то и на должность я не подхожу. Странные выводы сделал, тем более, что мы явно не ровесники».

«Пришел устраиваться. Меня встретил начальник фирмы, долго говорил, какой у них замечательный коллектив — прямо настоящая семья, расспросил, чем я занимался на предыдущей работе. Я сказал, что обслуживал и ремонтировал компьютеры, ксероксы, собирал компьютеры. Потом он спросил, занимаюсь ли я обслуживанием в частном порядке. Я честно ответил, что иногда бывает, занимаюсь. Он заявил: "Нет, на работу я вас принять не могу, так как есть опасность, что вы будете воровать детали для ремонта". После этого я расхотел туда устраиваться», — добавляет пользователь под ником sin0nim.

Работодатели и собеседования бывают разные. Главное — не принимать все слишком близко к сердцу. А курьезные ситуации — иногда это даже хорошо. Будет что вспомнить.

Наши клиенты

  • ООО «Ласселсбергер»
    ООО «Ласселсбергер»
  • ООО "Русджам-Уфа"
    ООО «Русджам-Уфа»
  • ЗАО НТК "МодульНефтеГазКомплект"
    ЗАО НТК «МодульНефте
    ГазКомплект»
  • National Oilwell Varco
    «National Oilwell Varco», уфимский филиал
  • ООО «Будерус Отопительная Техника»
    ООО «Будерус Отопительная Техника»
  • ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи - Евразия»
    ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи - Евразия»
  • ООО "Планета Кино"
    ООО «Планета Кино»
  • ООО «РосЕвроДевелопмен»
    ООО «РосЕвро
    Девелопмен»
  • ЗАО Инженерная Компания «Квантор»
    ЗАО «Инженерная Компания «Квантор»
  • Аптечная сеть 36,6
    Аптечная сеть «36,6»
  • Издательский Дом «Абак Пресс»
    Издательский Дом «Абак Пресс»
  • ООО «СалаватНефтемаш»
    ООО «Салават
    Нефтемаш»
  • ГУП Фонд жилищного Строительства РБ
    ГУП «Фонд жилищного Строительства РБ»
  • Lady&Gentleman City
    Lady&Gentleman City

Кадровое агентство «Human Resources». Поиск и подбор персонала, рекрутинг в г. Уфа.

Разработка сайта Art-inSitE - создание и продвижение сайтов                    Технология SiteEdit

e-mail: hr-ir@yandex.ru
           hr-rose@yandex.ru
скайп: hr-ufa
Copyright © «Human Resources» 2006
Кадровое агентство

450059 г. Уфа, ул. Р.Зорге 12/1, оф. 2218

тел: 8 (347) 2915-217  /  8 9053512228
2915-238  /  8 917 4312898  /  8 929 755 1918